01-第一部分-第一章-组织激励
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02-第一部分-第二章-领导行为
时长：00:23:12 -
03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化
时长：00:18:15 -
04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理
时长：00:15:07 -
05-第二部分-第五章-人力资源规划
时长：00:17:30 -
06-第二部分-第六章-甄选
时长：00:20:34 -
07-第二部分-第七章-绩效管理
时长：00:23:35 -
08-第二部分-第八章-薪酬管理
时长：00:18:39 -
09-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系
时长：00:23:31 -
10-第三部分-第十一章-劳动力市场理论
时长：00:30:33 -
11-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论
时长：00:34:51 -
12-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律
时长：00:22:36 -
13-第四部分-第十六章-社会保险体系-第十七章-劳动争议调解仲裁
时长：00:31:12 -
14-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发
时长：00:20:02
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01-第一部分-第一章-组织激励
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02-第一部分-第二章-领导行为
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03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化
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04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理
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05-第二部分-第五章-人力资源规划
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06-第二部分-第六章-甄选
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07-第二部分-第七章-绩效管理
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08-第二部分-第八章-薪酬管理
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09-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系
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10-第三部分-第十一章-劳动力市场理论
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11-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论
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12-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律
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13-第四部分-第十六章-社会保险体系-第十七章-劳动争议调解仲裁
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14-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发