01-第一章-第一节-劳动合同履行与变更
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02-第一章-第二节-劳动合同解除与终止（一）
时长：00:32:48 -
03-第一章-第二节-劳动合同解除与终止（二）
时长：00:31:39 -
04-第一章-第二节-劳动合同解除与终止（三）
时长：00:21:07 -
05-第一章-第三节-用人单位劳动规章制度
时长：00:07:16 -
06-第一章-第四节-特殊用工（一）
时长：00:21:15 -
07-第一章-第四节-特殊用工（二）
时长：00:23:39 -
08-第二章-第一节-社会保险法律关系
时长：00:18:57 -
09-第二章-第二节-社会保险法律适用-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
时长：00:18:53 -
10-第三章-第一节-基本养老保险（一）
时长：00:17:29 -
11-第三章-第一节-基本养老保险（二）
时长：00:23:40 -
12-第三章-第二节-基本医疗保险
时长：00:15:43 -
13-第三章-第三节-工伤保险（一）
时长：00:32:27 -
14-第三章-第三节-工伤保险（二）
时长：00:24:11 -
15-第三章-第三节-工伤保险（三）
时长：00:16:48 -
16-第三章-第四节-失业保险-第五节-生育保险
时长：00:24:07 -
17-第三章-第六节-补充保险
时长：00:24:03 -
18-第四章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围
时长：00:26:03 -
19-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）
时长：00:18:56 -
20-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）
时长：00:24:09 -
21-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）
时长：00:13:47 -
22-第四章-第四节-劳动争议当事人和举证责任
时长：00:13:22 -
23-第四章-第五节-劳动争议诉讼
时长：00:18:58 -
24-第五章-第一节-劳动法律责任（一）
时长：00:33:38 -
25-第五章-第一节-劳动法律责任（二）
时长：00:13:25 -
26-第五章-第二节-社会保险法律责任
时长：00:12:36 -
27-第五章-第三节-劳动保障监察
时长：00:14:40 -
28-第五章-第四节-行政争议处理
时长：00:17:41 -
29-第六章-第一节-人才评价政策（一）
时长：00:17:13 -
30-第六章-第一节-人才评价政策（二）
时长：00:21:06 -
31-第六章-第一节-人才评价政策（三）
时长：00:19:03 -
32-第六章-第二节-激励保障政策（一）
时长：00:23:01 -
33-第六章-第二节-激励保障政策（二）
时长：00:33:24 -
34-第六章-第三节-管理使用政策（一）
时长：00:31:41 -
35-第六章-第三节-管理使用政策（二）
时长：00:16:10 -
36-第六章-第四节-教育培训政策
时长：00:31:39 -
37-第六章-第五节-流动配置政策
时长：00:27:59 -
38-第七章-第一节-需要、动机与激励
时长：00:14:19 -
39-第七章-第二节-激励理论（一）
时长：00:20:08 -
40-第七章-第二节-激励理论（二）
时长：00:14:56 -
41-第七章-第二节-激励理论（三）
时长：00:27:51 -
42-第七章-第三节-激励理论在实践中的应用
时长：00:29:25 -
43-第八章-第一节-领导理论（一）
时长：00:17:52 -
44-第八章-第一节-领导理论（二）
时长：00:27:21 -
45-第八章-第一节-领导理论（三）
时长：00:23:05 -
46-第八章-第二节-领导风格与技能
时长：00:31:28 -
47-第八章-第三节-领导决策
时长：00:30:24 -
48-第九章-第一节-组织设计（一）
时长：00:15:21 -
49-第九章-第一节-组织设计（二）
时长：00:22:55 -
50-第九章-第一节-组织设计（三）
时长：00:14:03 -
51-第九章-第一节-组织设计（四）
时长：00:20:32 -
52-第九章-第二节-组织文化（一）
时长：00:20:18 -
53-第九章-第二节-组织文化（二）
时长：00:20:47 -
54-第九章-第三节-组织变革与发展
时长：00:32:10 -
55-第十章-第一节-劳动力市场概论（一）
时长：00:33:02 -
56-第十章-第一节-劳动力市场概论（二）
时长：00:26:17 -
57-第十章-第二节-劳动力供给（一）
时长：00:17:27 -
58-第十章-第二节-劳动力供给（二）
时长：00:25:04 -
59-第十章-第二节-劳动力供给（三）
时长：00:21:39 -
60-第十章-第三节-劳动力需求（一）
时长：00:15:58 -
61-第十章-第三节-劳动力需求（二）
时长：00:19:34 -
62-第十章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡（一）
时长：00:19:36 -
63-第十章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡（二）
时长：00:21:16 -
64-第十一章-第一节-工资水平与工资差别（一）
时长：00:19:30 -
65-第十一章-第一节-工资水平与工资差别（二）
时长：00:21:18 -
66-第十一章-第一节-工资水平与工资差别（三）
时长：00:24:20 -
67-第十一章-第二节-就业与失业（一）
时长：00:32:12 -
68-第十一章-第二节-就业与失业（二）
时长：00:22:32 -
69-第十二章-第一节-人力资本投资的一般原理
时长：00:21:32 -
70-第十二章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
时长：00:20:55 -
71-第十二章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
时长：00:24:20 -
72-第十二章-第三节-人力资本投资与在职培训
时长：00:27:21 -
73-第十二章-第四节-劳动力流动（一）
时长：00:19:06 -
74-第十二章-第四节-劳动力流动（二）
时长：00:25:45 -
75-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
时长：00:32:44 -
76-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
时长：00:22:37 -
77-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
时长：00:18:41 -
78-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
时长：00:18:09 -
79-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
时长：00:23:06 -
80-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）
时长：00:34:00 -
81-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（四）
时长：00:24:45 -
82-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
时长：00:15:44 -
83-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
时长：00:32:35 -
84-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
时长：00:18:42 -
85-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
时长：00:12:14 -
86-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
时长：00:23:53 -
87-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）
时长：00:23:47 -
88-第十五章-第一节-甄选及其有效性（一）
时长：00:29:48 -
89-第十五章-第一节-甄选及其有效性（二）
时长：00:15:48 -
90-第十五章-第二节-甄选的主要方法（一）
时长：00:26:28 -
91-第十五章-第二节-甄选的主要方法（二）
时长：00:10:32 -
92-第十五章-第二节-甄选的主要方法（三）
时长：00:19:58 -
93-第十五章-第二节-甄选的主要方法（四）
时长：00:17:52 -
94-第十五章-第二节-甄选的主要方法（五）
时长：00:36:03 -
95-第十六章-第一节-绩效管理概述（一）
时长：00:20:25 -
96-第十六章-第一节-绩效管理概述（二）
时长：00:14:19 -
97-第十六章-第一节-绩效管理概述（三）
时长：00:20:56 -
98-第十六章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
时长：00:25:04 -
99-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
时长：00:29:54 -
100-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
时长：00:24:48 -
101-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
时长：00:30:36 -
102-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
时长：00:16:09 -
103-第十六章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
时长：00:19:56 -
104-第十六章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
时长：00:18:46 -
105-第十六章-第五节-特殊群体的绩效考核
时长：00:17:05 -
106-第十七章-第一节-薪酬管理概述（一）
时长：00:20:12 -
107-第十七章-第一节-薪酬管理概述（二）
时长：00:28:49 -
108-第十七章-第一节-薪酬管理概述（三）
时长：00:31:57 -
109-第十七章-第二节-股权激励（一）
时长：00:26:34 -
110-第十七章-第二节-股权激励（二）
时长：00:18:29 -
111-第十七章-第二节-股权激励（三）
时长：00:22:17 -
112-第十七章-第三节-特殊群体的薪酬管理（一）
时长：00:17:03 -
113-第十七章-第三节-特殊群体的薪酬管理（二）
时长：00:14:26 -
114-第十七章-第四节-薪酬成本预算与控制
时长：00:12:54 -
115-第十八章-第一节-培训与开发决策分析
时长：00:11:22 -
116-第十八章-第二节-培训与开发的组织管理
时长：00:33:12 -
117-第十八章-第三节-职业生涯管理（一）
时长：00:19:11 -
118-第十八章-第三节-职业生涯管理（二）
时长：00:26:13 -
119-第十九章-第一节 劳动关系概述（一）
时长：00:16:47 -
120-第十九章-第一节 劳动关系概述（二）
时长：00:17:33 -
121-第十九章-第二节-我国劳动关系调整机制
时长：00:24:19 -
122-第十九章-第三节-构建和谐劳动关系
时长：00:12:45 -
123-第十九章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（一）
时长：00:21:17 -
124-第十九章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（二）
时长：00:20:12
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2026中级经济师-人力资源管理-精讲讲义